Licenciatura en
Organizacional y Gestión del Talento
Validez y Reconocimiento
Licenciatura en Organizacional y Gestión del Talento
Con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE), otorgado por Secretaría de Educación Pública (SEP). Número de Acuerdo de RVOE: 20221772
Licenciatura en Organizacional y Gestión del Talento
Cumple con todos los requisitos establecidos por la SENESCYT para su registro. Obtén una formación de calidad y actualiza tus conocimientos en el sector salud.
Modalidad
Online
Duración
7 cuatrimestres
Evaluación
Continua con casos prácticos
Financiación
Pago en cuotas mensuales sin intereses
Presentación de la licenciatura:
La Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas forma profesionales con un alto sentido de responsabilidad, compromiso y conocimientos teórico-metodológicos para diseñar estrategias integrales así como proyectos de calidad y gestión de empresas que promuevan la mejora continua, elaborando sistemas que ayuden a solventar las necesidades que presente la organización con la finalidad de fortalecer el posicionamiento de las instituciones u organizaciones como sistemas de excelencia.
Ejemplo de Título de la Universidad CESUMA
Temario
Primer cuatrimestre
- Psicología General I.
- Introducción a la Calidad.
- Teoría de la Comunicación.
- Identidad Psicosocial y Cultural.
- Computación.
- Liderazgo Integral y Creativo.
- Desarrollo Organizacional
Segundo Cuatrimestre
- Psicología General II.
- Administración Básica.
- Cultura Financiera.
- Desarrollo Humano y Valores.
- Liderazgo Ético y Felicidad.
- Contabilidad Básica.
- Desarrollo Psicológico Infantil
Tercer Cuatrimestre
- Administración de Recursos Humanos.
- Fundamentos Técnicos de los Medios de Comunicación.
- Teoría y Técnica de la Entrevista.
- Relaciones Publicas.
- Desarrollo Psicológico en el Adolescente.
- Administración por Calidad.
- Psicometría I.
Cuarto Cuatrimestre
- Psicología de la Comunicación Social.
- Relaciones Públicas Externas.
- Desarrollo Psicológico en el Adulto.
- Habilidades y Estrategias de Negociación.
- Psicometría II.
- Derecho Laboral.
- Persuasión.
Quinto Cuatrimestre
- Psicología de la Educación
- Teorías de la Personalidad
- Comunicación en Crisis
- Informática Aplicada a la Administración y Finanzas
- Psicología de las Organizaciones I
- Manejo de Grupos
- Psicología del Trabajo
Sexto Cuatrimestre
- Comunicación Corporativa.
- Administración Estratégica.
- Psicología de las Organizaciones II.
- Comunicación Intercultural.
- Psicopatología I.
- Capacitación Psicológica Organizacional.
Séptimo Cuatrimestre
- Psicología del Diseño Organizacional y Selección de Personal.
- Planeación y Control
- Diseño de Servicios Asistenciales.
- Psicopatología II.
- Organización y Dirección Administrativa.
- Seminario de Tesis.
Empleabilidad
Coordinador de Capacitación y Desarrollo
Analista Financiero
Analista de Organización y Procesos
Consultor en Desarrollo Organizacional
Responsable de Compensaciones y Beneficios
¿Para quién va dirigido?
Jóvenes interesados en recursos humanos y gestión del talento, que desean contribuir al crecimiento de las personas y las organizaciones.
Futuros líderes empresariales enfocados en mejorar la cultura organizacional y el rendimiento del personal.
Personas apasionadas por el desarrollo humano, la resolución de conflictos y la implementación de estrategias de liderazgo.
Estudiantes con interés en psicología, administración y comunicación, que buscan aplicar estos conocimientos en el ámbito empresarial.
Metodología
Objetivos
Conocimientos sobre:
- Los fundamentos del desarrollo organizacional.
- Los conceptos básicos y más usuales del campo organizacional.
- Las teorías de la comunicación más relevantes para el desarrollo organizacional.
- Los principios de Administración de la Calidad.
- El desarrollo psicológico de las personas.
- La estructura organizacional de las instituciones.
- Las técnicas y dinámicas para el trabajo con grupos.
- La psicometría aplicada a las organizaciones.
- La administración de recursos humanos.
- La importancia de las relaciones públicas y la negociación.
- El liderazgo en el capital humano.
- La cultura organizacional y sus elementos.
- La importancia del clima organizacional.
- Los principios de la motivación para el desarrollo humano.
- Los sistemas de evaluación del desempeño laboral.
Habilidades para:
- Identificar, acceder y analizar diversas fuentes de información con una actitud crítica y reflexiva ante a los hechos.
- Desarrollar procesos de selección, inducción y desempeño del capital humano en la organización.
- Identificar necesidades de capacitación del personal de las organizaciones.
- Diseñar diagnósticos sobre el personal de las instituciones.
- Diseñar y desarrollar programas innovadores en vías del cumplimiento de objetivos organizacionales.
- Aplicar técnicas psicométricas para la evaluación individual y grupal de las personas.
- Diseñar estrategias de comunicación que mejoren los procesos de productividad.
- Reconocer espacios de mejora dentro de las organizaciones.
- Solucionar problemas relacionados al capital humano en las organizaciones.
- Analizar las conductas de los individuos y su desarrollo laboral dentro de los grupos de trabajo.
Salidas Profesionales
- Especialista en Recursos Humanos: Trabajar en el departamento de recursos humanos de una organización, encargándose de actividades como reclutamiento y selección de personal, gestión del talento, administración de compensaciones y beneficios, capacitación y desarrollo de empleados, y gestión del desempeño.
- Consultor de Desarrollo Organizacional: Trabajar de forma independiente o en una empresa de consultoría, ayudando a las organizaciones a identificar y abordar problemas relacionados con el cambio organizacional, el diseño de estructuras, la cultura corporativa, el liderazgo y la gestión del cambio.
- Especialista en Gestión del Talento: Trabajar en el área de gestión del talento de una organización, enfocándose en estrategias y prácticas para atraer, desarrollar y retener empleados clave. Esto puede incluir programas de desarrollo de liderazgo, gestión del rendimiento, sucesión y planificación de carrera, y programas de compromiso y retención.
- Analista de Organización y Procesos: Analizar y evaluar los procesos y estructuras organizativas existentes en una empresa, identificando áreas de mejora y proponiendo cambios para aumentar la eficiencia y la productividad. Esto puede incluir la implementación de tecnología, la reingeniería de procesos y la optimización de flujos de trabajo.
- Especialista en Cultura Organizacional: Trabajar en el desarrollo y la gestión de la cultura organizacional, asegurando que los valores, las normas y los comportamientos estén alineados con la estrategia y los objetivos de la organización. Esto puede implicar la promoción de una cultura de inclusión, diversidad y equidad, y la implementación de programas de bienestar y satisfacción laboral.
- Especialista en Desarrollo de Liderazgo: Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo para ayudar a los líderes de la organización a desarrollar habilidades de liderazgo efectivas, fortalecer su capacidad de toma de decisiones y gestionar equipos de manera eficiente.
- Investigador o Académico: Realizar investigaciones académicas en el campo del desarrollo organizacional y la gestión del talento, contribuyendo al conocimiento y la teoría en el área. Además, pueden dedicarse a la docencia en instituciones educativas, impartiendo cursos y compartiendo su experiencia con futuros profesionales.
Datos de interés
REQUISITOS DE ACCESO
- Licenciaturas: Certificado de estudios
- Cédula
- Curriculum vitae
SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
- Inmersión en programa de networking y desarrollo profesional.
PROGRAMAS CON TITULACIÓN OFICIAL UNIVERSITARIA
- Títulos registrables en la SENESCYT
- Con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE).
Servicios académicos
MASTER CLASS
Profesionales en vivo desde tu casa
VIDEOTECA VIRTUAL
+1000 videos académicos guionizados
ATENCIÓN AL ALUMNO
Coordinadores y Coaches académicos
CAMPUS ONLINE INTERACTIVO
24×7 Aprendizaje interactivo
COMUNIDAD CESUMA
+38 países participantes
BLOG CESUMA
+10.000 contenidos en abierto
OPEN CLASS
+ de 30 especializaciones durante todo el año
DURACIÓN
El programa tiene una duración de 7 cuatrimestres
$2.970 USD
Páguelo con tarjeta de crédito
28 cuotas de $106
Formulario de Contacto
Por favor complete el siguiente formulario para continuar con la descarga del brochure
¡Inscríbete a nuestro programa hoy!
¿NECESITAS INFORMACIÓN?
Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto