Tema 1: Importancia de la Capacitación en la Empresa

1.1 Beneficios de la capacitación para la organización

1.2 Retorno de inversión en capacitación

1.3 Capacitación como estrategia de retención de talento

Tema 2: Identificación de Necesidades de Capacitación

2.1 Análisis de competencias y brechas de habilidades

2.2 Evaluación de desempeño y necesidades individuales

2.3 Herramientas para la detección de necesidades de formación

Tema 3: Diseño de Programas de Capacitación

3.1 Objetivos y contenido de los programas

3.2 Selección de métodos de enseñanza (presencial, virtual)

3.3 Duración y frecuencia de los programas de formación

Tema 4: Técnicas de Capacitación y Aprendizaje Activo

4.1 Aprendizaje basado en competencias

4.2 Dinámicas y metodologías de enseñanza activa

4.3 Evaluación del aprendizaje en el proceso de capacitación

Tema 5: Evaluación del Impacto de la Capacitación

5.1 Indicadores para evaluar la eficacia de la formación

5.2 Medición del impacto en el desempeño laboral

5.3 Ajustes y mejora continua de los programas de capacitación

Tema 1: Introducción a la Evaluación del Desempeño

1.1 Definición y objetivos de la evaluación del desempeño

1.2 Importancia en el desarrollo profesional y organizacional

1.3 Roles y responsabilidades en el proceso de evaluación

Tema 2: Métodos de Evaluación del Desempeño

2.1 Evaluación 360 grados

2.2 Evaluación por competencias

2.3 Evaluación de objetivos y metas alcanzadas

Tema 3: Herramientas y Técnicas para la Evaluación

3.1 Escalas de calificación y listas de verificación

3.2 Entrevistas de retroalimentación y reuniones de desempeño

3.3 Uso de software de gestión de desempeño

Tema 4: Retroalimentación y Plan de Mejora

4.1 Importancia de la retroalimentación constructiva

4.2 Creación de planes de mejora y desarrollo profesional

4.3 Acompañamiento y seguimiento del progreso

Tema 5: Análisis de Resultados y Ajustes en el Proceso

5.1 Interpretación de resultados de evaluación

5.2 Identificación de patrones y áreas de mejora

5.3 Ajustes en el sistema de evaluación para mayor efectividad